广西快乐双彩:2015來了,你找到好工作了嗎?

广西快乐双彩 www.ebwol.com 2014年已一去不復返,2015年已來到,很多人都想在新的一年里有新的作為,新的人生。2015年才開始,你是正在找一份好工作?還是想換一份工作?或者還沒畢業,想找一份好的實習工作呢?都想有一份好工作,那么到底什么事好工作?下面是給大家的建議和意見。

   一、了解自己,找一份自己能勝任的工作

  兵書上說:知己知彼,百戰不殆。這句話用在職場也是一樣的,我們得先了解自己,對于自己想要什么,自己最清楚,別人的意見并不是那么重要。很多人總是常常被別人的意見所影響,親戚的意見,朋友的意見等等。但問題是,你究竟是要過誰的一生?人的一生不是父母一生的續集,也不是兒女一生的前傳,更不是朋友一生的外篇,只有你自己對自己的一生負責,別人無法也負不起這個責任。自己做的決定,至少到最后,自己沒什么可后悔。我想,好工作,應該是適合你的工作,具體點說,應該是能給你帶來你想要的東西的工作。你還是要先弄清楚你想要什么,如果你不清楚你想要什么,你就永遠也不會找到广西快乐双彩,因為你永遠只看到你得不到的東西,你得到的,都是你不想要的。也或許,最好的,已經在你的身邊,只是,你還沒有學會珍惜。人們總是盯著得不到的東西,而忽視了那些已經得到的東西。

    了解自己,清楚自己想要什么以后,還必須得量力而行,找一份自己能勝任的工作。據勞動和社會保障部的不完全統計,目前涉及的工作崗位已近4000個,但每個工作崗位均有相應的職業要求或技能要求。因此,職業過程中的工作崗位一般不是人人可勝任的,但這些工作崗位都必須要有人去做。因此,做一份自己能勝任的工作,比想去做而又不能勝任的工作,就顯得快樂無比了。

  例如,李四擅長的是財務工作,得心應手,非常輕松。但看到銷售人員的業績提成很高,于是毅然投入到銷售隊伍中去。但工作了半年不僅吃了許多苦頭,業績獎一點也沒有領到。反而是自己為了銷售去鋪底拉關系,還貼賠了不少。

 不過這里同樣需要說明,有些崗位看似是不能勝任的。但在工作中不斷以拼命式的學習,結果也能勝任了。而且做起來,比自己想像的還要好,這就是心智的改變性結果。

 

    二、相對合理滿意的薪水

  俗話說:金錢不是萬能的,但沒有錢是萬萬不能的。我們要生活,要養家糊口,薪水是我們生活的保障,同時也是我們價值體現的一種形式。

  企業對員工的薪水給予,通常依據七個參數來衡定:一是行業崗位工資參數;二是企業平衡自己在行業里的定位趨勢;三是當地生活保障基數;四是企業支付能力;五是員工為企業產生的價值點;六是企業對員工的期望值;七是企業當時意圖。

我們都想擁有更高的薪水,但許多人都不能如愿以償。所以我們了解企業對員工工資的構成參數后,對自己的薪水標準,就應該是一個妥協現狀要求的過程。企業要考慮員工是否是企業的后備力量?能給企業帶來多少的利潤等等。在我們沒有為企業創造自身工資10倍毛利的條件下,就只能怨自己能力不夠,而不能對企業提出任何的薪水要求。但當我們為企業創造了10倍工資的純利潤時,我們就有資格向企業提出要求加薪水以及提晉升。如果這時企業不在意我們的要求,就將會失去一個賺錢的渠道,損失更大是企業,而不僅僅是一個員工。

三、有一個好領導和團隊

我們決定進入一個行業或者進入一家公司,有一個好領導是非常重要的,尤其是剛畢業的學生或者實習生。當我們剛新進一個行業或者新的環境時,做事往往沒有經驗,此時需要有人言傳身教。所謂 “ 好 ” 的標準,并不簡單不是他讓你少干活多拿錢,而是要有以下三個標準。  首先,好領導要有寬廣的心胸,能發脾氣的時候卻不發脾氣的領導,多半是非常厲害的領導。中國人當領導最大的毛病是容忍不了能力比自己強的人,所以常??梢鑰吹降囊桓魷窒笫?,領導很有能力,手下一群庸才或者手下一群閑人。如果看到這樣的環境,還是不要去的好。     其次,領導要愿意從下屬的角度來思考問題,從下屬的角度來考慮問題并不代表同意下屬的說法,但他必須了解下屬的立場,下屬為什么要這么想,然后他才有辦法說服你,只關心自己怎么想的領導往往難以獲得下屬的信服。     第三,領導敢于承擔責任,選擇領導,要選擇關鍵時刻能抗得住的領導,能夠為下屬的錯誤買單的領導,因為這是他作為領導的責任。一般情況下,有一個好領導,就會帶出一個優秀的團隊,那么工作起來就得心應手了。

四、有發展前景和晉升空間

人往高處走,水往低處流,這是人之常情,我們都想有一個好的前途,那么一個具有良好發展前景的企業就非常重要了,只要你有足夠的能力,升職加薪就相對簡單了。任何人都不想自己就職的企業,一轉眼就破產或倒閉,讓我們沒有安全感,對以后再就業也不是很有幫助。因此有發展前景和晉升空的企業,是一個擁有生命力的企業,才能為我們提供得心應手的職業平臺,才能讓我們擁有提升增值的機會和階梯。更多咨詢請登錄興義工作網(广西快乐双彩

{ganrao}