广西快乐双彩:從員工到經理的經驗要談

广西快乐双彩 www.ebwol.com   隨著全球經濟的飛速發展,我們為了適應生存,為了生活,不得不在職場打拼。然而職場是一個復雜的綜合體,有些人在很短的時間里就能呼風喚雨,從普通員工晉升到經理,風光無限,很多人投來羨慕的眼光。但是他們的成功必定得付出別人所不知道的艱辛。這個其實是很公平的。努力不一定有回報,但是如果不努力,就一定沒有回報。當然如果你愿意堅持不懈的努力,嘗試去改變自己,讓自己更加的強大,那么或許下次收獲別人羨慕眼光的,就會是你。下面我們來說說從員工到經理的經驗要談、。

   一、趁早量身定制自己的職業目標

  在生活中我們每一個都是獨一無二的,有自己有點和缺點,無人可代替。當然在職場也一樣,我們一生中或許會做很多份不同的工作,面臨許多選擇,于是我們常常糾結,我到底適合做什么?我喜歡什么?我又能做好什么呢?或許就在不斷的猶豫和糾結中我們失去了寶貴的時間和最佳的機會。因此,我們首先對自己做一個系統的分析,自己哪方面的能力是比較強的,競聘崗位時還存在哪些方面的不足,針對自己出現的不足,有哪些彌補的方案,如何制定出今后的能力提高方案等,明白了這些,就要好好為自己量身定制自己的職業目標。

     量身定制自己的職業目標就如同發展企業品牌,只不過你的產品就是你自己。你自己的發展目標,也就是你人生的品牌目標。有了目標,就要考慮該怎么走。每走一步,都應該離目標更近,而不是更遠。所以,你每做一個決定的時候,要衡量這個決定對不對,唯一的標準就是:它是不是能夠幫助你離目標更近?如果不是,那么,趕緊住手,因為,你走的路偏離了你的目標!再走下去,只能錯得更離譜!

   隨著時間的流逝,或許你在30歲之前還有揮霍的資本,因為年輕嘛,做什么都不怕。連廣告上都說了,“30歲之前,有什么好怕的?!”而一旦過了30歲,你走的每一步都必須要慎之又慎,因為:你要結婚、你要養活老婆孩子、你要供房貸、你要供養年邁的父母、孩子大了還要上學、父母年邁了需要照顧……等等等等,所有的這些責任,都要你來承擔。因此我們更要趁早量身定制自己的職業目標,慎重對待第一份工作。

    第一份工作對于大學生來說,更有意義。現在整個、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業,再擇業”。這種論調不是今年就有,而是多好多年前就出現了,并且屢屢出現,不絕于耳。大家都想管它呢,騎驢找馬,先找份工作掙錢填飽肚子再說!其實不然,第一份工作非常重要,原因有三點:第一是先入為主的觀念影響;第二是職場中不允許從頭再來;第三是時間成本不允許。俗話說的好,“男怕入錯行,女怕嫁錯郎?!幣虼宋頤且髦匱≡竦諞環莨ぷ?,趁早量身定制自己的職業目標

   二、不停的充電,提升綜合素質

   在中國有一種美德叫做謙虛,對于身在職場的朋友而言尤為重要,謙虛是一種心態。在職場中我們要“虛懷若谷”,不停的學習,為自己充電,提升綜合素質。在職場中,一山還有一山高,很多優秀的人有極高的素養,甚至是虛懷若谷,他們都有一個能包容一切的胸懷,有了這樣的胸懷,我們在職場上就會獲得別人的尊重,就會獲得更多的發展機會??鬃鈾怠叭誦斜賾形沂ρ傘?,因此,我們要有謙虛的心態,隨時隨地為自己充電,提升綜合素質,這樣才有競爭的資本,為自己從員工到經理做好充分的準備。

    三、了解競爭對手和領導

兵書上說“知己知彼,百戰百勝”,我們在職場中不但要了解自己,還要了解自己的競爭對手,有誰和你競爭這個崗位,你哪些能力是競爭對手沒有的,和你平起平坐,并且能力高于你的人有哪些,平時他們是怎么做的,這些都有知道,然后加強學習,取長補短,把對手打到,取得成功。另外還需了解領導,他是一個什么性格的人,有什么厭惡和喜好,爭取做一個領導喜歡的員工,這樣離成功才更近一步。

四、遵守广西快乐双彩

   凡事都有一個講究和原則,俗話說無規矩不成方圓,那么職場更是有很多規則了,甚至是潛規則。很多人都會感覺到,在職場上發展,不僅會受到各種約束,而且處處都充滿了不公平現象。比如上班遲到老板會扣你工資,但你加班的時候卻從來沒有拿過加班工資。這是最常見的一種現象,也是一種規則,其他不公平的現象也比比皆是。在這個世界上,不要奢求公平。那只是一種烏托邦式的理想,從來都不存在于現實中,不要抱怨,要學會遵守職場規則。

   員工和老板之間的關系,就好像是一場游戲。是游戲就會有游戲規劃,否則,游戲就玩不下去。但是,游戲規則是誰制定的呢?當然是老板,各種利益也偏向老板!身在職場的你,一開始看不慣這種現象,是很正常的,因為你初涉職場,本質上還是比較純潔的。但我們一定要學會慢慢接受這種職場規則。不要試圖改變這種規則,因為在老板面前,你沒有太多的話語權。

  五、經營好人際關系

 在中國,人際關系也是生產力。有句古話:得道多助,失道寡助。而職場就像一個大熔爐。在職場中,不僅僅是要掙一碗飯吃,更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂,你不僅得不到別人的尊重,更會失去更多的發展機會。人際關系好了,那么你在競聘的時候,為你撐腰的人會更多,即使此次的綜合評定沒有過,那么可以證明你以后是有機會的,只要自己不要放棄。經營好人際關系主要做到以下幾點:第一是嚴于律己,寬以待人;第二是誠實守信;第三是學會傾聽。更多咨詢請登錄興義工作網(广西快乐双彩

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